🔍 Dlaczego sukcesja jest kluczowa dla firm rodzinnych?
Sukcesja w firmie rodzinnej to proces przekazania zarządzania i własności przedsiębiorstwa kolejnemu pokoleniu. W Polsce tylko 30% firm rodzinnych przechodzi z sukcesem z pierwszego pokolenia do drugiego, a jedynie 6% do trzeciego . Brak odpowiedniego planowania może prowadzić do konfliktów rodzinnych, utraty wartości firmy, a nawet jej upadku.
🛠️ Kluczowe kroki w planowaniu sukcesji
1. Wczesne rozpoczęcie procesu
Planowanie sukcesji powinno rozpocząć się na długo przed planowanym przekazaniem firmy. Daje to czas na przygotowanie sukcesora i uporządkowanie spraw formalnych
2. Wybór odpowiedniego sukcesora
Sukcesor powinien posiadać odpowiednie kompetencje i być akceptowany przez rodzinę oraz pracowników. Może to być członek rodziny lub zaufany menedżer.
3. Formalne uregulowanie przekazania
Ważne jest sporządzenie odpowiednich dokumentów, takich jak testament, umowa darowizny czy przekształcenie firmy w spółkę. Można również rozważyć założenie fundacji rodzinnej
4. Komunikacja z rodziną i pracownikami
Otwarta komunikacja pomaga uniknąć nieporozumień i konfliktów. Regularne spotkania i rozmowy są kluczowe dla płynnego przeprowadzenia sukcesji.
⚖️ Narzędzia wspierające sukcesję
Fundacja rodzinna
Od 2023 roku w Polsce możliwe jest założenie fundacji rodzinnej, która pozwala na zabezpieczenie majątku i zapewnienie ciągłości firmy przez pokolenia.
Zarząd sukcesyjny
W przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych warto rozważyć powołanie zarządcy sukcesyjnego, który tymczasowo przejmie zarządzanie firmą po śmierci właściciela.
📈 Korzyści z dobrze przeprowadzonej sukcesji
Zapewnienie ciągłości działania firmy
Zachowanie wartości i reputacji przedsiębiorstwa
Uniknięcie konfliktów rodzinnych
Zabezpieczenie finansowe dla nestora i jego rodziny
🤝 Podsumowanie
Sukcesja w firmie rodzinnej to proces wymagający starannego planowania i zaangażowania wszystkich zainteresowanych stron. Wczesne rozpoczęcie działań, wybór odpowiedniego sukcesora, formalne uregulowanie przekazania oraz otwarta komunikacja to kluczowe elementy skutecznej sukcesji.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w planowaniu sukcesji, skontaktuj się z naszymi ekspertami poprzez nasz formularz kontaktowy – www.kf-lex.pl/kontakt
