Wywiad z Prezes Kancelarii Finansowej LEX dotyczył nie tylko zmian zachodzących w firmach rodzinnych, ale także wyzwań, przed którymi stają kobiety jako liderki.

Kobiety w biznesie rodzinnym – od wsparcia do liderstwa

Dr n. pr. Małgorzata Rejmer zwróciła uwagę, że początkowo rola kobiet w firmach rodzinnych miała charakter pomocniczy. Kobiety zajmowały się głównie kadrami, księgowością i marketingiem. Mężczyźni natomiast częściej podejmowali decyzje strategiczne. Jednak sytuacja ta uległa radykalnej zmianie.

Współczesne kobiety nie tylko zakładają firmy, ale także skutecznie je rozwijają i prowadzą. W związku z tym, coraz częściej przejmują role liderów w rodzinnych biznesach. Chociaż wciąż zdarza się, że ojcowie preferują synów jako sukcesorów, kobiety coraz lepiej radzą sobie z przebijaniem się przez stereotypy i udowadnianiem swoich kompetencji.

Czym wyróżnia się kobiecy styl zarządzania?

Zarządzanie w wykonaniu kobiet, jak zauważa dr n. pr. Małgorzata Rejmer, często różni się od stylu mężczyzn. Kobiety preferują podejście demokratyczne, oparte na empatii i komunikacji. Z kolei mężczyźni częściej wybierają styl autokratyczny, skoncentrowany na bezpośrednich poleceniach.

Z badań wynika, że kobiety są coraz lepiej wykształcone. W Europie aż 59% dyplomów uniwersyteckich trafia do kobiet, a 61% stopni doktorskich również jest ich udziałem. Dzięki temu kobiety liderki wnoszą unikalne wartości do zarządzania, takie jak spójność, dbałość o relacje i inicjowanie programów społecznych.

Kobiety jako ambasadorki wartości

Dr n. pr. Małgorzata Rejmer podkreśla, że kobiety w firmach rodzinnych pełnią niezwykle ważną rolę jako strażniczki wartości. Wnoszą do organizacji wartości rodzinne, które przenikają do kultury biznesowej. W związku z tym często inicjują programy socjalne dla pracowników i ich rodzin, szkolenia czy spotkania integracyjne.

Kobiety reprezentują również firmy rodzinne na zewnątrz, pełniąc funkcje ambasadorek marki. Mimo że formalnie tylko 30% właścicieli firm rodzinnych to kobiety, ich rzeczywisty wpływ na biznes jest znacznie większy. Były sekretarz generalny OECD zauważył, że kobiety są najbardziej niedocenionym aktywem w globalnej gospodarce.

Co można zmienić, aby docenić kobiety?

Jak wskazuje dr n. pr. Małgorzata Rejmer, transformacja społeczna i światopoglądowa jest kluczowa, aby kobiety mogły być w pełni doceniane w biznesie. Wymaga to czasu, ale także działań systemowych i wspierania kobiet w zdobywaniu wykształcenia oraz doświadczenia.

Podsumowanie

Wywiad z dr n. pr. Małgorzatą Rejmer podczas gali ShEO Awards 2024 pokazał, jak istotną rolę odgrywają kobiety w transformacji biznesowej. Ich wpływ na rozwój firm rodzinnych i gospodarki jest nieoceniony. Kobiety liderki, dzięki swojej wiedzy, empatii i wizji, stają się fundamentem przyszłości firm rodzinnych.

🎥 Pełny wywiad można obejrzeć tutaj: Kobiety nowoczesnymi liderkami.