Są pewne okoliczności, w których ustanowiony za życia przedsiębiorcy zarząd sukcesyjny wygaśnie. Warto wiedzieć o nich wcześniej
- Jeżeli przedsiębiorca jeszcze za życia powierzy wybranej osobie funkcję zarządcy sukcesyjnego, to może ją także odwołać
- Zarządca ma prawo sam złożyć rezygnację. Ponadto może zostać odwołany przez sąd
- Do wygaśnięcia z mocy prawa ustanowionego zarządu dochodzi np. po upływie dwóch miesięcy od dnia śmierci przedsiębiorcy, jeżeli w tym okresie żaden ze spadkobierców nie przyjmie spadku albo gdy zapisobierca windykacyjny nie przyjmie zapisu windykacyjnego, którego przedmiotem jest przedsiębiorstwo albo udział w nim – chyba że zarządca sukcesyjny działa na rzecz małżonka przedsiębiorcy, któremu przysługuje udział w przedsiębiorstwie w spadku
- Zarząd sukcesyjny wygaśnie także z dniem uprawomocnienia się postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku, zarejestrowania aktu poświadczenia dziedziczenia albo wydania europejskiego poświadczenia spadkowego, jeżeli jeden spadkobierca albo zapisobierca windykacyjny nabył przedsiębiorstwo w spadku w całości
- Do wygaśnięcia zarządu dochodzi również z upływem miesiąca od dnia wykreślenia zarządcy sukcesyjnego z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) – chyba że w tym okresie powołano kolejnego zarządcę
- Ponadto ustanowiony zarząd sukcesyjny wygasa z dniem ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, a także z dniem dokonania działu spadku obejmującego przedsiębiorstwo w spadku
- Wreszcie wygaśnięcie zarządu sukcesyjnego następuje z upływem dwóch lat od śmierci przedsiębiorcy. Jedynie w pewnych wyjątkowych okolicznościach sąd może przedłużyć okres zarządu sukcesyjnego na czas nie dłuższy niż pięć lat od dnia śmierci przedsiębiorcy.
Czy rzeczywiście na takie ryzyka związane z sukcesją są gotowi polscy przedsiębiorcy?
Przedsiębiorstwo w spadku, czyli sukcesja w firmie
Głównym celem zarządu sukcesyjnego jest zarządzanie firmą w celu zapewnienia ciągłości działalności do momentu rozstrzygnięcia kwestii spadkowych lub formalnego przejęcia w spadku przedsiębiorstwa przez osoby do tego upoważnione. Oznacza to, że dopóki spadkobiercy oficjalnie nie przejmą firmy, wówczas zarząd sukcesyjny odpowiada za jej funkcjonowanie, a co za tym idzie, podejmuje ważne decyzje i zarządza przedsiębiorstwem w taki sposób, aby kontynuować jej działalność. Jeżeli właściciel firmy nie zdąży za życia zmienić formy prawnej na spółkę, warto wtedy zdecydować się na takie rozwiązanie. W ten sposób można zachować ciągłość, uniknąć zerwania umów i dać czas potrzebny na wprowadzenie odpowiednich zmian po śmierci przedsiębiorcy.
Zabezpieczenie interesów rodziny poprzez otrzymanie przedsiębiorstwa w spadku
Śmierć właściciela firmy, szczególnie tej rodzinnej, nie zawsze musi oznaczać koniec działalności przedsiębiorstwa. Można o te kwestie zadbać, decydując się na wprowadzenie sukcesji. Jest to procedura polegająca przede wszystkim na ochronie interesów rodziny, pracowników firmy, jak również kontrahentów z nią współpracującą. Przejęcie przedsiębiorstwa w spadku niestety nie dzieje się automatycznie po śmierci jego właściciela — kwestie prawne mogą trwać nawet do kilku miesięcy. Aby więc uniknąć zawieszenia funkcjonowania firmy, rekomendujemy wprowadzenie sukcesji, która zapewni ochronę wartości przedsiębiorstwa. Zachęcamy do kontaktu celem uzyskania szczegółowych informacji na ten temat.
Zrodlo: gazetaprawna
