🚨 Dzień próbny bez umowy?! Lepiej tego nie rób!
Praktyka darmowego dnia próbnego może Ci się wydawać sprytna. Ale oto, co możesz stracić:
💸 Grzywna do 30 000 zł
Zgodnie z Art. 281 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, zatrudnienie osoby bez umowy może skutkować grzywną od 1 000 do aż 30 000 zł.
🧾 Obowiązek wypłaty zaległego wynagrodzenia
Jeśli kandydat zgłosi sprawę – nawet po czasie – będziesz musiał:
- wypłacić mu pełne wynagrodzenie,
- z ustawowymi odsetkami.
🕵️♀️ Kontrola PIP i ryzyko sądu pracy
Zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy = kontrola dokumentacji.
Jeśli PIP uzna, że doszło do naruszenia przepisów, możesz:
- otrzymać karę,
- zostać pozwany przez pracownika,
- stracić reputację jako pracodawca.
💡 Podsumowując: zamiast zaoszczędzić kilkaset złotych, ryzykujesz dziesiątki tysięcy i poważne problemy prawne.
✅ Jak legalnie sprawdzić kandydata?
Jeśli chcesz ocenić umiejętności kandydata – masz legalne i bezpieczne sposoby:
1. Umowa o pracę na okres próbny
Najbezpieczniejsza forma.
- Maksymalnie 3 miesiące,
- pełna ochrona dla obu stron,
- jasne zasady współpracy.
2. Umowa zlecenie – z ważnymi zasadami
Możesz też zawrzeć umowę zlecenie, ale tylko jeśli spełnisz określone warunki:
⚠️ Co musi zawierać legalna umowa zlecenie?
- Wynagrodzenie – praca nie może być darmowa.
- Brak podporządkowania – zleceniobiorca nie może być traktowany jak pracownik.
🧠 Kluczowe różnice między zleceniem a stosunkiem pracy:
| Umowa o pracę | Umowa zlecenie |
| Narzucone miejsce i czas pracy | Swoboda w organizacji pracy |
| Podporządkowanie służbowe | Współdziałanie z zleceniodawcą |
| Pracownik wykonuje polecenia | Zleceniobiorca odpowiada za efekt i staranność |
Zleceniobiorca nie może być całkowicie podporządkowany Twoim poleceniom. Odpowiada za należytą staranność i efekt końcowy, a nie za dokładne wykonywanie Twoich instrukcji.
W przeciwnym razie, nawet jeśli podpiszecie umowę zlecenie – PIP może zakwalifikować współpracę jako stosunek pracy, co pociąga za sobą wszystkie obowiązki pracodawcy.
📌 Podsumowanie – taniej nie znaczy lepiej
Bezpłatny dzień próbny to:
- ❌ nielegalna forma zatrudnienia,
- 💰 ryzyko grzywny do 30 000 zł,
- ⚖️ obowiązek wypłaty zaległego wynagrodzenia,
- 🕵️♂️ możliwa kontrola PIP i sprawa sądowa.
✅ Zatrudniaj legalnie – umowa o pracę lub zlecenie z jasnymi zasadami to jedyna droga, by uniknąć kosztów, kar i strat wizerunkowych.
