Katastrofa firm rodzinnych: Czy Twoja firma przetrwa zmianę pokoleniową?

🚨 Dlaczego firmy rodzinne zbliżają się do katastrofy?

📉 Niechęć młodego pokolenia do przejęcia sterów

Z danych Instytutu Biznesu Rodzinnego i EY (2023) wynika:

• Tylko 8,1% sukcesorów chce przejąć firmę po rodzicach.
• Aż 41% mówi wprost: „nie widzę siebie w roli właściciela firmy rodzinnej”.
• Ponad 70% firm nie ma przygotowanego następcy ani żadnego planu sukcesji.

To nie są jednostkowe przypadki – to trend, który dotyczy tysięcy firm w całej Polsce. ⚠️

❓ Dlaczego młodzi nie chcą przejmować rodzinnych firm?

😣 1. Presja i brak przestrzeni

Sukcesorzy często czują, że nie mają wpływu na kierunek rozwoju firmy. Są postrzegani nie jako przyszli liderzy, ale jako „dzieci właściciela”.

💥 2. Negatywne skojarzenia

Dla wielu młodych firma rodzinna nie kojarzy się z wolnością czy spełnieniem, ale z konfliktem, stresem i poświęceniem życia prywatnego.

📉 3. Brak przygotowania

Niewielu sukcesorów przechodzi profesjonalne wdrożenie do roli zarządzającego. Brakuje mentoringu, przekazywania wiedzy i realnych kompetencji.

🌍 4. Inne ambicje

Nowe pokolenie chce realizować własne marzenia. Często nie utożsamia się z wizją rodziców i nie chce powielać ich błędów.

🛠️ Jak uniknąć katastrofy sukcesyjnej?

👥 Wprowadź sukcesora krok po kroku

Nie traktuj dziecka jak „pomocnika” – potraktuj je jak partnera w biznesie. Daj mu czas i przestrzeń na poznanie firmy i rozwinięcie własnej wizji.

💬 Rozmawiaj o wizji, wartościach i odpowiedzialności

Sukcesja to nie tylko przekazanie udziałów. To także przekazanie idei, wartości i stylu zarządzania. Prowadź regularne rozmowy, nie tylko o liczbach, ale o tym, dokąd firma zmierza.

📝 Spisz plan sukcesji z pomocą doradców

Plan sukcesji powinien być formalny, konkretny i realistyczny. Warto włączyć w ten proces doradców prawnych, podatkowych i rodzinę. To nie tylko zabezpieczenie firmy – to także sposób na uniknięcie konfliktów.

🚀 Daj młodym przestrzeń na własne pomysły

Pozwól nowemu pokoleniu wprowadzać zmiany – nawet jeśli są inne niż Twoje. To jedyna droga, by firma się rozwijała i przetrwała próbę czasu.

💡 Sukcesja to inwestycja, nie formalność

Zmiana pokoleniowa nie wydarzy się sama. To proces, który trzeba zaplanować – z wyprzedzeniem, mądrze i z empatią.

✅ Chcesz, by Twoja firma rodzinna przetrwała więcej niż jedno pokolenie?

W KF LEX od lat pomagamy właścicielom firm rodzinnych budować profesjonalne plany sukcesji. Mamy za sobą dziesiątki wdrożeń i praktyczne doświadczenie w łączeniu prawa, podatków i relacji międzyludzkich.

Nie działaj w stresie – działaj z planem. 📊
👉 Umów się na rozmowę i poznaj nasz proces sukcesji krok po kroku:
🔗 kf-lex.pl/kontakt