ROZTERKI SUKCESORA
Od kiedy sięgasz pamięcią, Ona była.
Jak członek rodziny. Zawsze obecna przy stole, podczas rodzinnych świąt i uroczystości. Na wakacjach też. Czasem z Jej powodu nie wyjeżdżaliście na wakacje. „Nie możemy, bo w Firmie dużo się dzieje” – słyszałeś.
Ona – Firma
Przychodziły takie momenty, kiedy wydawało Ci się, że Ona jest ważniejsza dla rodziców niż Ty. Nienawidziłeś Jej wtedy. Chciałeś, żeby rodzice chodzili do „normalnej pracy”: wychodzili rano i wracali o 18:00, jak większość rodziców Twoich kolegów i koleżanek. I żeby przy kolacji nie rozmawiali o klientach, umowach i kłopotach z nowym pracownikiem.
Ale widziałeś też, że prowadzenie firmy jest dla rodziców pasją i że mimo ogromu czasu i wysiłku, jakie wkładają w rodzinny biznes, czerpią z niego olbrzymią satysfakcję. Są z niego dumni, a Ty jesteś dumny z nich i z sukcesu, jaki osiągnęli.
A teraz powoli przychodzi moment, kiedy Twoja relacja z Nią może się zmienić.
Pracujesz w firmie od ukończenia studiów. Na początku ekscytowała Cię myśl o wyzwaniach zawodowych czekających na Ciebie w rodzinnym biznesie, o dołączeniu do rodziców. Z biegiem czasu entuzjazm przygasł i zacząłeś się zastanawiać, czy naprawdę chcesz związać swoją przyszłość z rodzinną firmą. A może powinieneś rozpocząć karierę w dużej korporacji, póki jest na to czas?
Chciałbyś porozmawiać z rodzicami otwarcie na ten temat, ale trudno Ci zainicjować taką rozmowę. Oni też nie poruszają tematu przyszłości firmy, koncentrując się na kwestiach bieżących.
A przecież dręczy Cię wiele pytań i wątpliwości:
- Nie wiesz, co rodzice planują odnośnie przyszłości firmy.
- Nie wiesz, czy chcą przekazać biznes Tobie czy Twojej młodszej siostrze, która jeszcze studiuje. A może chcą sprzedać firmę?
- Gdybyś to Ty miał zostać sukcesorem, to czy rodzice będą chcieli, żebyś wykupił firmę? Jeżeli tak, to za ile?
- Kwestia finansów powoduje czasem kłótnie z żoną, która uważa, że powinieneś więcej zarabiać.
- Żona chciałaby też, żebyś więcej czasu poświęcał jej i Waszej 2-letniej córeczce, tymczasem rodzice chcą, byś więcej czasu poświęcał pracy. Jak to pogodzić?
- Czy dałbyś radę samodzielnie poprowadzić firmę?
- Jak miałbyś się do tego przygotować?
- Czy ojciec będzie narzucał Ci swoje zdanie? Ma bardzo silną osobowość.
- Kiedy i jak powinieneś porozmawiać z rodzicami?
- Sam nie wiesz, czego pragniesz, a sytuacja niepewności i zawieszenia powoduje frustrację, złość i zniechęcenie.
Powiązane
Zapisz się na nasz comiesięczny newsletter,
a otrzymasz PDF „7 rzeczy, których nie wiesz o zarządzie sukcesyjnym”
Jak to wszystko poukładać?
1. Punktem wyjścia udanej sukcesji powinna być Twoja chęć. To poważna decyzja. Czy chcesz objąć stery rodzinnej firmy?
2. A może chcesz najpierw zdobyć doświadczenie w innych organizacjach, a zdobytą wiedzę wykorzystać później w rodzinnej firmie?
3. Kolejnym etapem jest rozmowa z rodzicami. Albo raczej rozmowy, bo na pewno będzie ich wiele. Jeżeli oni nie wychodzą z inicjatywą, Ty wybierz odpowiedni moment i zacznij rozmowę. Przygotuj się: więcej o samej sukcesji przeczytasz tutaj.
4. Kiedy zaczniecie rozmawiać, okaże się, że kwestii do ustalenia jest mnóstwo. Najlepiej, jeżeli wspólnie przygotujecie plan, obejmujący kolejne etapy Twojego przygotowania, czyli:
- sukcesja wiedzy - nauka, jak prowadzić biznes;
- sukcesja władzy – wyłączna odpowiedzialność za jeden wybrany obszar biznesu;
- sukcesja własności – przekazanie Ci firmy, gdy będziesz już gotowy.
5. Oprócz tego konieczne jest uporządkowanie kwestii prawnych w firmie.
6. A także zabezpieczenie finansowe wszystkich zainteresowanych stron:
- jeżeli będziesz kupował firmę od rodziców, musisz mieć środki, by to zrobić;
- potrzebne Ci są też środki, by spłacić udziały siostry;
- jeżeli rodzice przekażą Ci firmę jako darowiznę, musisz wiedzieć, jakie są tego konsekwencje oraz czym jest zachowek i jak na jego wysokość wpływają darowizny dokonane przez rodziców;
- jeżeli rodzice przekażą Ci firmę jako darowiznę, musisz wiedzieć, jakie są tego konsekwencje oraz czym jest zachowek i jak na jego wysokość wpływają darowizny dokonane przez rodziców;
- Twoi rodzice też potrzebują zabezpieczenia finansowego na czas emerytury. Więcej o sukcesji z punktu widzenia nestora przeczytasz tutaj
Dobrze jest mieć profesjonalne wsparcie w tym procesie.
Niezbędny jest doświadczony doradca, który wspólnie z Wami wypracuje plan sukcesji, dostosowany do Waszej sytuacji. Dobrze przygotowany proces sukcesyjny trwa kilka lat – daje wtedy gwarancję, że wszystkie strony będą dobrze przygotowane do pełnienia nowych ról.
Skontaktuj się z nami. Mamy wieloletnie doświadczenie w przygotowywaniu i przeprowadzaniu procesów sukcesyjnych. Dodatkowo, prowadząc rodzinną firmę, naprawdę rozumiemy Twoje rozterki.
