💼 Minimalna krajowa 2026 – znamy decyzje rządu!
Rząd opublikował założenia projektu rozporządzenia, które określa wysokość minimalnej krajowej w 2026 roku. Mimo braku porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego, decyzja została podjęta jednostronnie i ma obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.
📊 Ile wyniesie minimalna krajowa w 2026 roku?
Minimalna krajowa 2026: 4806 zł brutto
Stawka godzinowa: 31,40 zł brutto
Wzrost względem 2025 roku: +140 zł
Procentowy wzrost: 3,0% (z 4666 zł)
📉 To najniższa dynamika wzrostu od kilku lat.
Dla porównania:
2025 r.: wzrost o 8,5%
2024 r.: podwyżki dwukrotne (4242 zł i 4300 zł)
🔍 Co oznacza nowa minimalna krajowa dla pracodawców?
Wbrew pozorom, podwyżka minimalnej krajowej w 2026 roku wpływa nie tylko na pensje. To szereg konsekwencji kadrowych, finansowych i podatkowych dla firm.
📌 Wzrosną m.in.:
odprawy pieniężne – np. przy zwolnieniach grupowych do 72 090 zł,
odszkodowania za mobbing – nie niższe niż 4806 zł,
dodatek za pracę w nocy – 20% stawki godzinowej, czyli 6,28 zł/h,
preferencyjna składka ZUS – dla JDG będzie naliczana od podstawy 456,16 zł (30% z 4806 zł).
💼 Nowa płaca minimalna oznacza realny wzrost kosztów pracy, nawet jeśli procentowo wygląda niewinnie.
🧮 Związki zawodowe i pracodawcy – brak porozumienia
Podczas negocjacji:
Związki zawodowe żądały 5015 zł (+7,48%)
Pracodawcy sugerowali zaledwie 4716 zł
Rząd wybrał ścieżkę środka: 4806 zł
Eksperci podkreślają, że minimalna krajowa 2026 została ustalona w oparciu o wskaźniki inflacyjne i aktualną sytuację gospodarczą. Z punktu widzenia pracodawców – to kompromis. Z punktu widzenia pracowników – za mało, by odczuć realny wzrost wynagrodzeń.
📊 Minimalna krajowa a ZUS, świadczenia i umowy
Wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa na wiele obszarów prawa pracy i ubezpieczeń:
wyższe składki ZUS dla początkujących JDG (Mały ZUS),
wyższe limity i progi odpraw,
nowe wartości świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy,
aktualizacja umów zlecenia i stawki godzinowej.
🔎 Minimalna krajowa 2026 to więcej niż liczba – to realna zmiana kosztów funkcjonowania firmy.
✅ Co powinien zrobić pracodawca już teraz?
✔️ Zweryfikuj budżet wynagrodzeń na 2026 rok
✔️ Przelicz koszty zatrudnienia i składek
✔️ Zaktualizuj dokumenty wewnętrzne i umowy
✔️ Śledź, czy rząd nie zmodyfikuje jeszcze projektu (ma czas do 15 września)
📎 Podsumowanie: minimalna krajowa 2026 – nowa stawka, nowe obowiązki
📌 Od stycznia 2026 r. minimalna płaca ma wynosić 4806 zł brutto, a stawka godzinowa 31,40 zł.
Choć podwyżka jest niższa niż w poprzednich latach, nadal oznacza wzrost kosztów dla firm.
➡️ Pracodawco, przygotuj się zawczasu – by uniknąć niespodzianek i naruszeń prawa pracy.
Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z nami 👉 www.kf-lex.pl/kontakt
