⚠️ Fikcyjna umowa zlecenie – Duże ryzyko, a mały zysk.
📉 Co to jest fikcyjna umowa zlecenie?
Fikcyjna umowa zlecenie to taka, która formalnie podpisana jest jako zlecenie, ale jej realizacja spełnia wszystkie cechy stosunku pracy. Takie przypadki budzą duże zainteresowanie ZUS, który w ramach kontroli może dokonać przekwalifikowania.
📋 Jak ZUS rozpoznaje fikcyjne zlecenie?
Podczas kontroli ZUS analizuje, czy w praktyce:
- praca odbywa się w określonych godzinach ⏰,
- wykonywana jest w miejscu wskazanym przez zleceniodawcę 📍,
- istnieje podporządkowanie przełożonemu 📄,
- osoba świadczy ją osobiście, bez możliwości podstawienia 😎.
Jeśli tak, to mowa o stosunku pracy, a nie o zleceniu. ZUS może uznać umowę za fikcyjną umowę zlecenie i nakazać jej przekwalifikowanie.
💸 Konsekwencje podatkowe i prawne
Po przekwalifikowaniu na umowę o pracę:
- trzeba zapłacić zaległe składki ZUS 💵,
- skorygować PIT-11 i PIT-4R 📄,
- ponosi się odpowiedzialność za zaległy podatek dochodowy 🪖,
- pojawia się ryzyko reputacyjne i karne 🚫.
Nie chodzi tylko o formalności. Fikcyjna umowa zlecenie może kosztować firmę tysiące złotych, a czasem więcej.
🛡️ Audyt umów jako profilaktyka
Najlepszym sposobem na uniknięcie problemów jest przeprowadzenie audytu umów zlecenia. To pozwala:
- wykryć nieprawidłowości 🔎,
- uporządkować dokumentację 📃,
- przygotować się na kontrolę ZUS 📜,
- dostosować formę zatrudnienia do rzeczywistości 🧳️.
📆 Podsumowanie
Fikcyjna umowa zlecenie to realne zagrożenie dla wielu przedsiębiorców. Jeśli Twoi pracownicy wykonują zlecenie jak etat, czas na działanie. ZUS nie pyta, co podpisaliście. ZUS patrzy, jak współpracujecie w rzeczywistości.
📅 Masz wątpliwości co do swoich umów? Skontaktuj się, pomożemy: www.kf-lex.pl/kontakt
#umowyzlecenie #fikcyjnaumowazlecenie #kontrolaZUS #audytumow #prawoiprzedsiębiorca #prawoibiznes #KancelariaLEX
